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Modules CoachingOurselves

Créée par Henry Mintzberg, l’approche CoachingOurselves permet aux Leaders et leurs équipes d’auto-organiser leurs séances de coaching par les pairs à l’aide d’un module rédigé par des experts mondialement reconnus.

Des petits groupes de 4 à 6 personnes se réunissent pendant 120 minutes autour d’un module de leur choix.

Nous pouvons vous accompagner dans la mise en oeuvre des coachings, dans la formation des facilitateurs et dans le choix des modules.

Voyez l'approche en action

Choisissez votre module CoachingOurselves

Collaboration et travail d'équipe

  • Flash-CoDev : Accélérer l’atteinte d’objectifs et consolider les compétences (pour développer la collaboration)
  • Une équipe hautement performante (pour identifier nos forces et points de vigilance)
  • Les vertus du dialogue (pour favoriser la créativité en équipe)
  • Gens ordinaires, leadership extraordinaires (pour motiver l’équipe)
  • Les différences entre les styles de travail et la résolution de problèmes
  • Équipes virtuelles : le bon, le mauvais et le moche

Stratégie et performance

  • L’éveil face à l’avenir : la Cov19 et le monde de demain
  • Gérer en bon leader (pour la mise en place d’une culture de leadership)
  • Provoquer un élan grâce aux connaissances sur les clients
  • Silos et strates dans les organisations
  • Angles morts stratégiques
    Pour une meilleure vision du leadership (stimuler la pensée créative)

Transformation et changement

  • Gérer la culture du changement : au-delà du statu quo
  • Deux modèles de changement
  • Flash-Codév : Accélérer l’atteinte d’objectifs et consolider nos compétences
  • Les vertus du dialogue
  • Gérer sur la cordes raides – les paradoxes de la gestion
  • Être un Leader catalytique

Leaders et gestionnaires

  • L’imputabilité : une question délicate
  • Gérer en bon leader  (pour une compréhension du leadership)
  • La gestion des talents / l’engagement
  • L’essor des femmes : comment s’affranchir des habitudes qui vous retiennent
  • Influencer les autres : mener par la confiance
  • Gérer temps | énergie  – Gérer malgré la pression