Énergiser les capacités de l’organisation.
Catalyser le potentiel.
Co-créer une direction commune.

Décider et accélérer

Nos travaillons à aller de l’avant avec les organisations, leurs équipes et leurs leaders émergents et chevronnés.

Nos outils et approches

VISION

Ensemble, nous élaborons une vision commune du succès, que ce soit pour une organisation, une équipe ou un projet. Les parties prenantes sont impliquées et mobilisées tout au long du développement des objectifs et des indicateurs de mesure.

Notre approche permet de mesurer et de diagnostiquer les enjeux actuels à l’aide de groupes de discussion, d’entrevues, de questionnaires, d’ateliers et de modèles de décision, pour ensuite amener les individus et les équipes dans un processus créatif de co-création du futur désiré.

« Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. »
– Proverbe africain

ACTION

Nous préparons avec soin et animons des séances de travail stratégiques créatives, participatives, inspirantes et efficaces. Ces séances de travail favorisent la prise de décisions, l’établissement de plans d’action efficaces et dynamiques et la mise en œuvre des meilleures pratiques pour développer le talent dans l’action, mobiliser les équipes, et tirer profit des forces de chacun.

Le suivi et l’implantation des plans d’action représentent toujours un défi. Nous mettons en place des solutions qui stimulent la mise en place des idées pour apporter de véritables changements durables.

LEADERSHIP

Déployer les capacités de leadership

Nous proposons des démarches sur mesure pour créer des stratégies intégrées de développement des leaders pour tous les niveaux de gestion. À travers des approches collaboratives et dynamiques, les capacités des leaders se déploient dans l’action.

Intégrer les nouveaux leaders

Des nouveaux gestionnaires viennent d’entrer en poste ? Vous voulez accélérer leur processus d’intégration dans l’équipe, leur fournir des outils pour qu’ils puissent rapidement comprendre la dynamique de leur équipe, établir la communication et la confiance en plus de mettre en place des actions pour créer un climat de travail efficace et positif ?

Puisque l’arrivée d’un nouveau gestionnaire est toujours critique pour le succès d’une unité, nous proposons une démarche dynamique qui permet aux nouveaux leaders de connaître rapidement leur équipe et de mettre en place leur plan d’intégration.

RÉSULTATS

  • Alignement organisationnel et performance
  • Leadership performant
  • Équipe mobilisée
  • Gestionnaires outillés
  • Climat de créativité
  • Amélioration continue